ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 有期雇用契約の終了時、同じ事象でも「契約終了」と「雇い止め」という異なる表現が用いられます。「契約終了」は中立的な印象を与える一方、「雇い止め」は否定的なニュアンスを持ちます。メディアや労働者側は「雇い止め」を使用し、企業側は「契約終了」を選ぶ傾向があります。同じ事象でも表現の選択により受け手の印象が変わるため、言葉遣いには注意が必要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F11%2F16%2F135828" title="「契約終了」と「雇い止め」の違いは？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190213/20190213134231.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-11-16 13:58:28 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/11/16/135828 1.0 100%