ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 週休2日制の企業で、休日である土曜日に3時間だけ出勤した場合、休日手当の支給や代休の取得が必要かどうかは、土曜日が法定休日か法定外休日かによって異なります。法定休日に出勤した場合、休日手当の支給が必要ですが、法定外休日であれば支給義務はありません。また、短時間の休日出勤に対しては、別日に振替休日を設けるか、他の日の勤務時間を短縮するなどの対応が考えられます。ただし、就業規則で法定休日を明確に定めていない企業も多く、その場合、どの日が法定休日かを特定するのは難しいです。労務管理上、法定休日を明確に定め、休日出勤時の対応を事前に取り決めておくことが望ましいです。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2013%2F01%2F17%2F125057" title="休みの土曜日に仕事をしたら、休みは？ 休日手当は？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180909/20180909001458.png Hatena Blog https://hatena.blog 2013-01-17 12:50:57 rich https://www.growthwk.com/entry/2013/01/17/125057 1.0 100%