ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 労働基準法第39条第5項では、年次有給休暇のうち5日を超える部分について、労使協定に基づき計画的付与が可能と定めています。この「5日を超える部分」とは、新たに付与された有給休暇の日数から5日を差し引いた残りの日数を指します。例えば、10日付与された場合、5日が自由利用、残りの5日が計画的付与の対象となります。この解釈により、計画的付与の対象日数が明確になります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2013%2F02%2F25%2F135526" title="有給休暇のルール 付与された日数の５日を超える部分か、それとも残日数の５日を超える部分か - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190117/20190117113042.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2013-02-25 13:55:26 rich https://www.growthwk.com/entry/2013/02/25/135526 1.0 100%