ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー 手当 皆勤手当の支給条件は企業ごとに異なり、遅刻があっても支給される場合があります。「皆勤」を「無欠勤」と定義する企業では、遅刻があっても手当が支給されることがあります。一方、遅刻や早退も考慮する企業では、手当の減額や不支給となる場合もあります。皆勤手当は法的義務ではなく、各企業が独自に設定する制度です。そのため、支給条件や金額は企業の裁量に委ねられています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2013%2F09%2F11%2F133805" title="遅刻しても皆勤手当は支給される？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180110/20180110113453.png Hatena Blog https://hatena.blog 2013-09-11 13:38:05 rich https://www.growthwk.com/entry/2013/09/11/133805 1.0 100%