ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 年末年始の休暇中に年次有給休暇（年休）を使用することについて、労働基準法には特に禁止する規定はありません。しかし、既に会社が休業日として定めている日（法定休日以外）に年休を充当することは、年休の本来の趣旨に合致しないとされています。そのため、年末年始の休暇を有給とするには、計画的付与制度を活用し、労使協定のもとで年休を計画的に付与する方法が推奨されます。これにより、労働者は有給の休暇を取得しやすくなり、企業側も労務管理を適切に行うことが可能となります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2013%2F12%2F25%2F161240" title="年末年始（正月）に有給休暇を使うのはいいけど、休みの日を有給休暇にはできない - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20171225/20171225133605.png Hatena Blog https://hatena.blog 2013-12-25 16:12:40 rich https://www.growthwk.com/entry/2013/12/25/161240 1.0 100%