ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 「義務化」という言葉が先行している。 ３ヶ月単位のフレックスタイム制は使える。 ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ"□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel20150312｜ ｜ ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2015/3/12号 no.285）━◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━年休が義務にならない職場もある。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2015%2F03%2F16%2F114845" title="年休が義務にならない職場もある | フレックスタイム制で残業対策 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20181027/20181027175740.png Hatena Blog https://hatena.blog 2015-03-16 11:48:45 rich https://www.growthwk.com/entry/2015/03/16/114845 1.0 100%