ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休憩,小休止,休憩時間 □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 半日休暇を取得する際、勤務時間が昼休憩と重なる場合があります。例えば、9時から13時まで勤務し、その後半休を取る場合、12時から13時の昼休憩と勤務時間が重複します。このような状況では、他の従業員が休憩中に一人で業務を行うことになり、業務効率や労働基準法34条2項の一斉休憩の原則との兼ね合いで問題が生じる可能性があります。解決策として、出勤時間を早める、勤務時間内に休憩を挿入して調整する、または他の従業員と同様に休憩を取るなどが考えられます。特に、勤務時間が4時間であっても1時間の休憩を挿入し、9時から14時までの勤務とする方法が有効とされています。これにより、昼食の時間も確保でき、勤務時間の調整が容易になります。ただし、半休制度はこのような調整が必要となるため、有給休暇は1日単位で取得することが推奨されています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2016%2F03%2F22%2F173323" title="半休（半日有給休暇）を取ったら休憩時間をどうする？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180112/20180112105637.png Hatena Blog https://hatena.blog 2016-03-22 17:33:23 rich https://www.growthwk.com/entry/2016/03/22/173323 1.0 100%