ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 似たような書類が２通あると、どちらを基準にするか迷いますよね。実務ではどちらも正式な書面ですが、名称が違うと混乱してしまうもの。１つの約束に対して、契約書は１通が基本。雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも正式な書面であり、労働条件を記載した文書として機能します。名称は異なれど、内容に実質的な差はなく、どちらか一方の作成で十分です。雇用契約の詳細（契約期間、就業場所、業務内容など）を明確に記述することが重要で、文書の形式よりも中身が優先されます。雇用契約書の作成は、後のトラブルを避け、双方の合意を明確にするために重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2017%2F10%2F14%2F172234" title="雇用契約書と労働条件通知書、どちらが正式な書面？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20211111/20211111150739.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-10-14 17:22:34 rich https://www.growthwk.com/entry/2017/10/14/172234 1.0 100%