ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 働き方改革の主な内容は？ 最大の目玉は、残業に対する制限。 基本事項の確認ですが、 時間外労働（残業）は月に45時間まで。 36協定で決める時間外労働の時間数を何時間にする？ 遅刻を怒って、残業を怒らない不思議。 フレックスタイム制度の変更点。 １年に５日は確実に有給休暇を取れないといけない。 勤務間インターバルへの対応は容易。 ナントカ学園の公文書だとか、偉い役人さんのセクハラだとか、 そういう話で国会の法案審議は止まっていますけれども、 警察や検察にそういう類の話は任せておいて、 国会では法案の審議を進めてもらいたいもの。 さて、 テレビで時折、耳にする 「働き方改革」 という言葉。 長時… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F04%2F23%2F120704" title="働き方改革とは 職場はどのように変わる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180423/20180423120426.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-04-23 12:07:04 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/04/23/120704 1.0 100%