ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 □contents_副業,兼業,マルチジョブ ２つ以上の会社で働いていれば、勤怠データも別々になります。労働時間を通算するとの法律もありますが、副業を想定して設計されていない法律ですから、解決し難い問題があります。複数の会社で働く場合、それぞれの勤務時間をどのように計算し、残業代をどの会社が支払うかが課題になります。法律では労働時間の通算が可能ですが、実務上は異なる事業主間での勤怠データの共有が難しいため、この問題を解決することには困難が伴います。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F08%2F24%2F142710" title="副業の時代 ２つの会社で働いた場合の残業代（時間外割増賃金）はどうなる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180824/20180824142414.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-08-24 14:27:10 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/08/24/142710 1.0 100%