ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 持ち物検査はどこまでやって良いか パートタイム社員の時間短縮勤務 更新するのか更新しないのかハッキリさせる ２つのタイプの人をどう調和させるか 時間給にも変動給を組み込む 一時帰休や休業の時に他社で働く 罰金（減給制裁）の程度（金額）はどう決めるか 変形労働時間制を理解するには「ツボ」がある 変形休日制度を使うには条件が必要 4週9日の変形休日制も使える 支給日に在籍していなくても賞与は支給されるか 休業なのに休日？休業手当は？ 36協定の限度時間はただの目安か？ 振替休日のルールはしっかり決める これは有給休暇の買取り予約になるのか 昇給に定量評価を加える 解雇や退職を撤回できるか 1分単位… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F05%2F114644" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (4) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-05 11:46:44 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/10/05/114644 1.0 100%