ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 給与は２回払いもできる 労働組合は諸刃の刃 無断欠勤の社員をいつまで待つか 就業規則どおりに労務管理をしないと、、、 残業届出制と残業許可制 勤務時間の端数処理はいつも曖昧 休暇を支給するという発想 「時間拘束＝仕事」ではない 雇用保険に加入していない人にも助成金？ 命令や許可がなくても時間外勤務になってしまう 解雇するためのルールも必要 インフルエンザで会社を休みにしたら給与はどうなる？ 変形休日制はなぜ4週間で区切られるのか 懲戒解雇で即時解雇はできない 法律家は小姑ではない 社員の代表者は民主的に選ぶべきだが、、 健康保険が退職者に牙を剥く 連続有給休暇を就業規則で制約する 休業すると失… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F05%2F114820" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (5) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-05 11:48:20 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/10/05/114820 1.0 100%