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あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます
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■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー
退職金は蜃気楼 「不利益変更」という言葉の定義 年金分割制度を作った理由 年金は夫を差別する 年金にも一時金を 国民年金と厚生年金は仮面夫婦 契約と実態を乖離させない 36協定の「延長時間の限度」に意味がある？ 時間単位の年次有給休暇はなぜ5日分までなのか 休暇の付与時期を固定するのは有用 休日に働けば25％の休日割増賃金が必ず付く？ 健保の基本保険料と利用料の組み替え 民間の保険ではなぜ雇用保険がないのか 掛け持ちで働き、雇用保険に入る人 社会が高齢者に役割を与える 変形労働時間のキモは総枠だけ? 正しい知識でも使えない時がある 36協定の限度時間をなくす 問答無用の休業はヘンだ 金銭貸借と…
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2018-10-05 11:53:47
本では読めない、労務管理の"ミソ" バックナンバー (8)
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