ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 前年度収入で被扶養者かどうかが決まる？ パートタイム社員の保険は常に微妙 公的保険の任意加入と任意脱退 延命治療を自己負担にするということ 健康保険にあって年金にない性質 雇用契約の契約時間に幅を設ける 最低賃金を下げるのが良い 契約期間中に雇用契約の内容を変更する 黒と青と赤の先入観 掛け持ちで働くと保険の扱いも変わる 法人なのに国民健康保険組合？ 固定給100％、成績給100％。どちらも不都合 ボーナスが休暇というのもいい 固定月給が最低賃金を下回る 優秀な人材ってどんな人材？ 失業していないときに雇用保険を使う 2カ所で働くパートタイムの人 有給休暇の"使用"日数 有給休暇の取得理由を聞… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F05%2F115449" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (9) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-05 11:54:49 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/10/05/115449 1.0 100%