ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 社会保険料の節約と節税は同じではない 「年金は65歳から」という思い込み 変形労働時間制度が否認されるとき 健康保険だけでは不安？ 「みなす」は「仮」という意味？ 何度も更新すると雇用契約が変質する？ 休暇を取ったら皆勤ではない 派遣社員とプロパー社員 自由ではない自由 遅刻や早退を他の日の勤務で補填 労働基準法違反する会社への不満 引き継ぎを誓約させる フレキシブルタイムの比率を決めてしまう フレックス制度は融通が利く 連続勤務はどこまで可能か 電子文書の就業規則 給与の遅延利息を請求？ 会社と社員で通勤距離の認識が違う 免許停止になって業務用車両を使えない 「納会＝仕事」or「納会≠仕事」… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F05%2F115559" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (10) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-05 11:55:59 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/10/05/115559 1.0 100%