ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 規定と慣行との間の競合 代休で休日が消えるの？ 合意だけの効果はどこまで有効か 勤続年数を定義する 卒業後3年でも新卒という取り扱い 労務環境を改善したら、もう戻れない。 ミス修復は残業か否か 計画付与年休の選択肢 育児には期限がある。しかし、介護には期限が無い。 賞与と退職金を賃金の調整弁にしている 年休の買い上げと買い上げ予約の矛盾 基準の厳しさよりも基準の不明朗さ。 内定を取り消された人を採用する。 他者を変えるか、自分を変えるか。 ハローワークは職業紹介機関ではない？ 所定時間外の勤務は事前に決めていないとダメ? メールのプライバシーは既に守られている。 任意の割増賃金でインセンティブ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F05%2F120507" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (13) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-05 12:05:07 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/10/05/120507 1.0 100%