ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 企業はいつ大企業病になるのか。 労働組合と法律のトレードオフ。 なぜ雇用契約は期間の定めをしないのか。 あいのり健康診断のススメ。 運用3号という話題。 勤務形態の変更と休暇の計算処理。 なぜ年金は任意加入ではないのか。 災害は使用者の責任なのかどうか。 振替休日と代休は1つにすると分かりやすい。 就業規則＝労務管理のマニュアル。 年功序列をヤメないにはワケがある。 電力使用を分散するために深夜規制を緩和。 26条の休業が回避される可能性。 定年制度が必要な理由は何か。 減給と減給制裁は違う。 変形労働時間の核心は「特定」にある。 1日も空けてはダメなのか、少しは空いてもOKなのか。 ソーシャ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F10%2F05%2F120817" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (14) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-05 12:08:17 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/10/05/120817 1.0 100%