ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 パートタイマーや学生アルバイトを含むすべての労働者には、雇用開始後6か月間の継続勤務と全労働日の8割以上の出勤を満たせば、有給休暇が付与されます。この有給休暇は付与日から2年間有効で、未使用分は翌年度に繰り越すことが可能です。例えば、今年10日間の有給休暇が付与され、そのうち5日を使用しなかった場合、残りの5日は翌年に繰り越されます。ただし、繰り越した分は翌年中に使用しないと失効します。また、有給休暇の使用順序（古いものから使うか、新しいものから使うか）は、企業の就業規則で定める必要があります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2018%2F11%2F29%2F132019" title="年次有給休暇のルール パートタイマーや学生でも有給休暇を来年まで繰越できる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20181129/20181129130817.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-29 13:20:19 rich https://www.growthwk.com/entry/2018/11/29/132019 1.0 100%