ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 祝日に年次有給休暇を使用することは可能ですが、いくつかの注意点があります。まず、祝日が既に会社の休業日で労働義務がない場合、その日に有給休暇を充当する必要はありません。一方、祝日が通常の労働日として扱われる場合、その日に有給休暇を取得することは問題ありません。ただし、会社が一方的に祝日を有給休暇扱いにすることはできず、労働者の同意が必要です。また、計画的付与制度を利用する場合でも、事前の労使協定が求められます。最終的には、祝日に有給休暇を使用するかどうかは労働者の任意で決定します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2019%2F04%2F24%2F121708" title="祝日に年次有給休暇を使ってもいいの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190424/20190424120551.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-04-24 12:17:08 rich https://www.growthwk.com/entry/2019/04/24/121708 1.0 100%