ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休業,休業手当 □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 感染症を理由に、従業員を自宅待機させると、ノーワーク・ノーペイを理由に、給与無しで済ませられるのかどうか。感染症対策のために従業員を無給で自宅待機させることはできません。従業員が働ける状態であれば、使用者の都合による休業とみなされ、休業手当の支払いが必要です。短期間の臨時休業の場合、他の日と振り替えて対応できますが、長期間の休業には休業手当が必要です。年次有給休暇の強制使用は違法であり、特別有給休暇の設定が必要です。雇用調整助成金を利用して休業手当の一部を補助することができます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2020%2F03%2F02%2F163209" title="感染症を理由に給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20200302/20200302162102.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-03-02 16:32:09 rich https://www.growthwk.com/entry/2020/03/02/163209 1.0 100%