ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 従業員が休む際、有給休暇を使うか無給の欠勤とするかは本人の選択に委ねられます。例えば、月の所定労働日数の半分以上出勤すれば給与が満額支給される会社では、必要最低限の有給休暇を使い、残りを欠勤とすることで有給休暇を温存する戦略も考えられます。また、欠勤連絡の手段としてLINEなどのアプリを利用することについては、企業文化や価値観によって受け入れられるかどうかが異なります。そのため、各企業は就業規則で適切な連絡手段を明確に定めることが重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2020%2F04%2F22%2F180123" title="仕事を休むとき欠勤と有給休暇を選択できる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20200422/20200422175721.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-04-22 18:01:23 rich https://www.growthwk.com/entry/2020/04/22/180123 1.0 100%