ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 労働基準法では、勤続期間に応じた年次有給休暇の日数が定められていますが、企業が独自にこれを上回る日数を付与することも可能です。例えば、入社6カ月で法定の10日を超える15日や20日を付与するケースがあります。この方法は、複数の休暇制度を設ける手間を省き、管理を簡素化する利点があります。ただし、法定外の年休の有効期間や時効をどう設定するか、法定分と同様に2年とするか、異なる期間を設けるかを明確に定める必要があります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2020%2F05%2F21%2F140651" title="法定以上の年次有給休暇を付与 有効期間や時効はどうする？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20200521/20200521135855.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-05-21 14:06:51 rich https://www.growthwk.com/entry/2020/05/21/140651 1.0 100%