ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 残業代は1日ごとに計算するか、1週間毎に計算するのか。法定労働時間は1日と1週間で定められていますから割増賃金の計算方法で迷ってしまいますよね。残業手当の計算は1日ごとと1週間ごとで異なる。法律では1日8時間、1週40時間を超える労働が法定時間外労働となる。1日単位で計算すると残業がない場合でも、週単位では残業が発生することがある。割増賃金は、1日と1週のどちらか多い方を支払う。週6日勤務の職場では、この計算方法が問題になる場合が多い。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2021%2F05%2F07%2F132250" title="残業手当（割増賃金）は1日あたりで計算するのか それとも1週間あたりで計算するのか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210629/20210629135309.png Hatena Blog https://hatena.blog 2021-05-07 13:22:50 rich https://www.growthwk.com/entry/2021/05/07/132250 1.0 100%