ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休業,休業手当 休業中に他社で副業やアルバイトを行うことは、休業手当や雇用調整助成金の受給に直接影響しません。事業所Aで休業し、適切に休業手当が支払われている場合、事業所Bでの勤務は別で扱われます。ただし、事業所Bでの労働時間が週20時間以上となり、社会保険の加入要件を満たす場合など、別の問題が生じる可能性があります。そのため、休業中に他社で働く際は、労働時間を週15時間程度に抑えるなどの配慮が推奨されています。また、休業中に自営業を始めることも一つの選択肢として考えられます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2022%2F02%2F03%2F174605" title="休業中に副業やアルバイトをすると休業手当や雇用調整助成金に影響する？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20220203/20220203174515.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-02-03 17:46:05 rich https://www.growthwk.com/entry/2022/02/03/174605 1.0 100%