ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 □contents_テレワーク,リモートワーク,在宅勤務 テレワークの仕事が想定していたよりも早く終わった日に、会社の判断で有給休暇を付けてしまうのは良いのか。有給休暇を使うかどうかは本人が決めることなのに、会社が一方的に年休のスケジュールを決めてしまうと、どういう問題が起こるか。テレワーク実施日に半日の有給休暇を会社の判断で付与することについて、その問題点が解説されています。有給休暇の使用は従業員の権利であり、会社が一方的に決定することはできません。労働時間が予定より短くなった場合、給与もその分減りますが、可処分時間が増えるという観点から、従業員にとって納得できる対応でしょう。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2022%2F10%2F28%2F153158" title="テレワークした日に会社の判断で有給休暇を付けていいの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20221028/20221028152340.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-10-28 15:31:58 rich https://www.growthwk.com/entry/2022/10/28/153158 1.0 100%