ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム （servicemenu_就業規則、労働条件通知書、雇用契約）会社で働くルールを分かりやすくしたい 2024年4月から、雇用契約書や労働条件通知書の記載内容が変更されます。主な変更点には、就業場所や業務の変更範囲、契約更新上限、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件が含まれています。これらの変更は、雇用契約の透明性を高め、労働者の保護を強化することを目的としています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F16%2F145846" title="労働条件明示ルールが改正 雇用契約書や労働条件通知書を正しく作成するには？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20240216/20240216150907.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-16 14:58:46 rich https://www.growthwk.com/entry/2024/02/16/145846 1.0 100%