ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 固定残業代制度の求人情報では、基本給と固定残業代を分けて表示し、時間数と金額を併記することが重要です。超過分の割増賃金を支給する旨を明示することで、労働者に正確な条件を提示できます。また、固定残業代制度は効率的に働くインセンティブを与え、残業を減らす効果が期待されます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F03%2F164237" title="固定残業代制度を労働条件として正しく表示するには？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20250902/20250902152918.png Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-03 16:42:37 rich https://www.growthwk.com/entry/2024/06/03/164237 1.0 100%