AR30 https://blog.hatena.ne.jp/AR30/ ひなぴし ドラマ考察 https://www.hinapishi.com/ 暮らし これ、弁護士の見解は 「できる」 とのこと。 ただし、そのためにしっかり記録をしておきましょうと。 タイムカードを実態にあわせてしっかり打刻しておく。 自分でメモしておくっていうのも必要かもしれないけど。 実際は、その「一律」より多い時間を残業させることがほとんどだしね〜 営業担当者に「営業手当」って名前で払ってる場合はどうなんでしょう？？残業時間に比べ安すぎる「一律残業手当」 従業員は実際に働いた分を請求できるか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース労働時間は法律で規制されています。その時間を超えて従業員を働かせた場合、会社は残業代を支払う義務があるのです。会社が労働者に『一律残… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.hinapishi.com%2Fentry%2F2013%2F07%2F21%2F213922" title="「一律残業手当」が実際に働いた分より少なければ請求できるのか - ひなぴし ドラマ考察" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://capture.heartrails.com/150x130/shadow?http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130721-00000595-bengocom-soci Hatena Blog https://hatena.blog 2013-07-21 21:39:22 rich https://www.hinapishi.com/entry/2013/07/21/213922 1.0 100%