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  <author_name>rameninngenn</author_name>
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  <blog_title>#ほぼにちらーめん</blog_title>
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    <anon>復習らーめん</anon>
    <anon>復習らーめん-ビジネス</anon>
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    <anon>復習らーめん-ラーメン断食</anon>
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  <description>あくまでも噂レベルだけれどウチの会社もようやく全従業員の週５オフィス勤務回帰は諦めてオフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドを検討してくれるようになったらしい． あくまで噂レベルなのでまだまだ油断はできないのだけれどコロナ禍以前は働き方改革後進企業だったウチの会社がコロナ禍以降，急激なペースで原則在宅勤務やフルフレックスやらフリーアドレスやらを導入して一気に働き方改革先進企業となった反動で今年（2021年）に入るや，まだワクチン接種すら従業員のほとんどが出来ていないうちから唐突にシャチョーが「全従業員の週５オフィス勤務再開するよー！」と言いはじめてしまったり混迷を極めていたのだけれどコロナ禍からあと１年と９カ月超過ぎてウチのシャチョーもようやく「ワクチンは切り札ではない」ということ「デルタ株はヤバい*1」ということ，そしてなにより「そもそもオフィスに全従業員週５オフィス勤務させるためには物理的なスペースが足りない*2」ということを理解してくださったようで「全従業員の週５オフィス勤務再開するよー」に関してはトーンダウンしてくれるようになったということを耳にするようになってきた．しかし前述したとおり，これはあくまで噂レベルの話であるのでボク自身がシャチョーから言質をとった話ではないので全く油断ができない．なにより噂には続きがありシャチョーは「全従業員の週５オフィス勤務再開するよー」はさすがに諦めてくれたもののオフィス勤務そのものをなくすことはする気はないようなのである．実際ボクも新入社員のオンボーディングや新規に何か新しいことをはじめる際のキックオフなどは実際にオフィスで物理的に顔を合わせた方がスムーズにいくことは感じているものであるから，どういったときにオフィスに集まる必要があって，どういうときにはないのかといったところを精査することによって必要なときにだけオフィス勤務するということに対しては異論を挟み込む余地はないと思っている．結果として月に数回オフィス勤務しなければならなけなったとしてもさすがにその際にはボクも潔くオフィス勤務しようと思っているものである．立派な大人のサラリーメンというものは潔いものなのだ．何はともあれ困るのはシャチョーや上司の「何となくちゃんと仕事しているか姿を見たいから」というなんだかよくわからない理由でオフィス勤務を強いられることである．その場合はボクはオフィス勤務をする必要性を感じないものであるからそんな無駄なものは無駄をしないためにダンコたる決意をもってボクはその申し出を「だが断る」しようと思うものである．たとえ新型コロナワクチン２回接種してフーリーヴァクシネイテッドになろうとも感染リスクがゼロになるわけでも重症化リスクがゼロになるわけでもない．ましてや後遺症がでないとも限らないわけである．そもそも新型コロナに感染しない方がいいことには変わらないわけである．そんなわけでオフィス勤務という感染リスクは必要最小限に抑えるべきなわけであるからホンットーーーーーーっに必要であるということが確信出来るケースにのみオフィス勤務するというようにしていただきたいわけである．オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドとは言っても，どちらかというと原則在宅勤務に寄ったハイブリッドをボクは希望するものであるというわけだ．というわけで原則在宅勤務に寄ったオフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド勤務という落としどころが確定するまでボクは外でラーメンを食わない！以上である．それではまた会おう，さらばだ諸賢！！ 参考． The effects of remote work on collaboration among information workers | Nature Human Behaviour 「リモートで組織内のサイロ化が進む」「全員出勤日を設けるなど工夫する必要がある」コロナ禍でMicrosoftがフルリモートになった影響を調べた調査の結果が出た - Togetter Microsoft、リモートワークの影響を約6万人の従業員で調査した研究論文発表 - ITmedia NEWS *1:デルタ株の感染力が強いということもヤバいわけなのだけれど接触機会を増やすことでさらに強力な変異株を生み出してしまうリスクは敢えてテイクするべきではない *2:フリーアドレス化した時点で座席数を増やすことをやめているので全員分の座席がそもそもない</description>
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  <published>2021-09-13 22:00:00</published>
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