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  <author_name>tax-hosokawa</author_name>
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  <blog_title>細川会計事務所＠千葉 の中の人のブログ</blog_title>
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    <anon>その他</anon>
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  <description>『採用したは良いけれど、期待通りに動いてくれなくて…』 この仕事をしていると、経営者の口から聴こえてくるセリフベスト20ぐらいには入ってくるであろうこちらのお言葉。 社会人としての汎用的なスキル不足。 その業種や職種に必要な専門的スキルの不足。 コミュニケーション能力の不足。 そもそものやる気不足。 不満の理由はおおよそ上記のどれかに該当するかと思いますが、そんな時、不満の源泉が事業主としての『期待』にあることを認識した上で、ひとつ考えてみて欲しいのが、 『適材適所であるか』 以下、某社（機械設備の製造販売）の実例です。 営業職としてＡさんを採用しました。 前職の営業としての経験と真面目そうな…</description>
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  <published>2020-08-04 15:05:01</published>
  <title>適材適所を考える　～たとえ期待と違っても～</title>
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