howtoworkatSME https://blog.hatena.ne.jp/howtoworkatSME/ 中小企業での幸せな働き方を考える https://www.howtoworkatsme.net/ 採用した人材が定着しない、活躍できない。 企業によって、その理由はさまざまあります。 ただ、そもそも採用面接で「企業に合った人」を選べているでしょうか？ 面接官は面接の素人だ 問題「採用ターゲットが明確ではない」 「いい人」という漠然としたイメージ ターゲットが明確化されていれば採用はうまく行くのか？ 面接官は面接の素人だ 採用担当者や人事担当者、人事の責任者から部門責任者や役員まで。 実際に面接をする人は多岐に渡ります。 しかしながら「面接が上手だ」という人は数えるほどしかいません。 それはなぜなのでしょうか。 管理人は管理部門として、あるいは部署の責任者として、10社ほどの企業で20年近く… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.howtoworkatsme.net%2Fentry%2Finterview_technic_1" title="面接の技法　その1　面接をする側の根本的な問題は何か？ - 中小企業での幸せな働き方を考える" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/howtoworkatSME/20210829/20210829072523.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-08-29 10:20:00 rich https://www.howtoworkatsme.net/entry/interview_technic_1 1.0 100%