saimow https://blog.hatena.ne.jp/saimow/ さいもーの脱サラしてサラリーマンが会社設立　挑戦日記 https://www.inawashiro-rc.com/ 起業・会社設立日記 就業規則は、会社が作成し、従業員等はその内容を遵守しないといけません。しかし常にこれが守られるとは限らず、規則に反した行為を行う従業員が出てくることもあります。 この場合、会社としてはどのように対応すべきでしょうか。以下で、就業規則の違反を犯した従業員への対応方法について説明していきます。 どんな行為が就業規則違反になる？ まずは就業規則違反のイメージをつかんでおきましょう。 例えば「不正にタイムカードを押した」といった行為が就業規則違反に該当します。 顧客情報の私的利用や意図的な会社への加害行為については就業規則違反であるとともに法令違反に該当することもあります。 また、部下や上司、同僚に対… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.inawashiro-rc.com%2Fentry%2F2023%2F02%2F14%2F000000" title="従業員が就業規則に違反したときどうする？事実確認から懲戒処分などの対応について - さいもーの脱サラしてサラリーマンが会社設立　挑戦日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/saimow/20230320/20230320163451.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-04-14 00:00:00 rich https://www.inawashiro-rc.com/entry/2023/02/14/000000 1.0 100%