ishibahomare
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Homare's Diary
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採用面接を最近する機会が多い。とにもかくにもスタッフが足りないのだ。とはいえ、安直な採用もできない。採用ミスは、入社後のOJTや研修でどうにかできるものでもない。ミスマッチ人材の採用は、本人の人生も無駄にしてしまうし、我々も貴重な時間と労力を無駄にしてしまう。 僕が若手においてことさら見ているのは、その人の志望動機。人を元気にしたい、組織を強くしたいとか・・まあよくありがちな理由。手段などいくらでもある。なぜコンサルティングなのか？至った経緯や意思決定の基準を掘り下げて聞くことにしている。そもそも、組織や人にどのくらい興味や関心をもち、モノを見聞きし、考えているのかということも。 この話を聞い…
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Hatena Blog
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2017-10-25 00:25:44
行動の動機
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