ishibahomare
https://blog.hatena.ne.jp/ishibahomare/
Homare's Diary
https://www.ishibahomare.online/
一年越しで再雇用制度の設計アドバイザリーを行ってきたB社。多様な選択肢と職務に合わせた処遇にしたのが大きな特徴。僕が描いた青図に忠実に合わせ制度を作り込んでくれた。 新制度が導入されると、社員は自律的に60歳以降の選択肢を見据え、事前から考え準備をしていくことが求められる。 せっかく制度を作り込んだのだから、従来の研修は止め、僕に研修設計と講師もお願いしたいというのが先方の希望だった。今日は、工場に勤める50代向けのキャリア研修。普段は現場作業に携わっている人たち。研修機会なんてない。十年以上ぶりの研修という人たちばかり。 事前課題のライフラインチャートは、入社以来のキャリアを振り返ってみると…
190
<iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ishibahomare.online%2Fentry%2F2019%2F02%2F15%2F195510" title="素顔に触れる眼 - Homare's Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe>
Hatena Blog
https://hatena.blog
2019-02-15 19:55:10
素顔に触れる眼
rich
https://www.ishibahomare.online/entry/2019/02/15/195510
1.0
100%