ishibahomare https://blog.hatena.ne.jp/ishibahomare/ Homare's Diary https://www.ishibahomare.online/ 年功序列が原則の日本の大企業サラリーマンと、同一労働同一賃金が原則の欧米（特に米国）のサラリーマンとの本質的な違いは、人生を支える仕事と働き方（キャリア）を誰が決めるかにある。 職務遂行能力がない状態で新卒一括採用されたのち、会社が命じる仕事を言われた場所と時間でやる義務と引き換えに、定年まで会社が年功処遇で給料を保証するスタイルの日本型企業は、自分のキャリアを自分で決めることが出来ない。 今やっている仕事は自分が決めて選んだものではないし、明日は違う仕事を命じられるかもしれない。だから、一貫した専門的なキャリアを自分の意思で築くのは難しい。課される目標を低めに抑えて成果は高めに見せて、上司の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ishibahomare.online%2Fentry%2F2019%2F05%2F26%2F175403" title="日本型企業がモチベーションが上がらない理由 - Homare&#39;s Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-26 17:54:03 rich https://www.ishibahomare.online/entry/2019/05/26/175403 1.0 100%