ishibahomare https://blog.hatena.ne.jp/ishibahomare/ Homare's Diary https://www.ishibahomare.online/ ワークエンゲージメントにおいては、「専門性コミットメント」「職業的自己イメージ」「主体的キャリア形成」が正の影響を与えている。 働く上で、自らの専門性について意識し、職業的自己イメージを有すること、主体的にキャリア形成することがワークエンゲージメントを高める要因である。 ギャラップでは、上司の問題を指摘しているが、前提にある人事制度、異動配置といった日本の人材マネジメントそのものがワークエンゲージメントの阻害要因になっていると思える。 まず、専門性コミットメントを促すならば、『総合職』という英訳不能の得体の知れない職種は無くし、ジョブ型に移行させていくべきだろう。また、その上では詳細なジョブデ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ishibahomare.online%2Fentry%2F2021%2F02%2F12%2F001319" title="6%の熱意 - Homare&#39;s Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-02-12 00:13:19 rich https://www.ishibahomare.online/entry/2021/02/12/001319 1.0 100%