ishibahomare https://blog.hatena.ne.jp/ishibahomare/ Homare's Diary https://www.ishibahomare.online/ リクルート、Google、サイバーエージェント 成長し続けているニューエコノミー企業の特徴は、採用を中心とした人材マネジメントに強さの源泉があるということ。 伸び悩んでいる企業は、人材マネジメントについてトップの関心も低く、一貫した考え方や全体の整合性を欠いている場合がほとんどです。それは、人材に関するサービスを提供している企業においても例外ではなかったりします。 いい人材を採用できない、優れた人材から離職をする、やる気・能力が低い人材がぶら下がっているという状況を呈している時点で大きく成長する予感が見いだせない。 そうした企業は、大手という看板があればいい人材が採用でき、インセンティブをぶら… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ishibahomare.online%2Fentry%2F2021%2F05%2F01%2F101715" title="インサイドアウト - Homare&#39;s Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-05-01 10:17:15 rich https://www.ishibahomare.online/entry/2021/05/01/101715 1.0 100%