ishibahomare https://blog.hatena.ne.jp/ishibahomare/ Homare's Diary https://www.ishibahomare.online/ とある会社の上位ポジションの方々に連日、インタビューを行っています。役員陣などざっと50人以上。仕事柄インタビューをすることは多いのですが、短期間にこれだけの人数を行うのは初めてだったりします。 目的は、幹部に必要な経験、コンピテンシーを明確に言語化、データ化したうえで、将来そのポジションを担う人材を見極め、計画的ローテーションを行っていくための仕組みづくり・・いわばタレントマネジメントです。 タレントマネジメントは、システムを導入することばかりに企業は目が奪われがちですが、『キーポジション』の人材要件を実在者の情報を踏まえて明らかにし、候補者となる人材をデータドリブンで明らかするデータ基盤を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ishibahomare.online%2Fentry%2F2022%2F02%2F24%2F234008" title="キャリアインタビュー - Homare&#39;s Diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-02-24 23:40:08 rich https://www.ishibahomare.online/entry/2022/02/24/234008 1.0 100%