JaggyBoss https://blog.hatena.ne.jp/JaggyBoss/ NEO踊るOL。 https://www.jaggyboss.net/ キャリアカウンセリングの現場。 Sohn und Mama / mueritz 女性活用を阻む4つの壁について、数回に分けてお届けしています。 今回は3つ目、「柔軟ではないルール」についてのお話です。 ずっと疑問だったのが、 「せっかく産休・育休制度があるのに、何で出産のタイミングで辞めるヒトが多いんだろう？」 ということでした。 キャリアカウンセリングの現場で、よく女性のお客様に質問されるのが、紹介した会社について 「産休・育休の取得実績はどのくらいですか？」 というモノ。 つまり「制度はあっても、使っているヒトがいない」会社がある、と理解されているわけですね… 少子化が問題だ！と叫ばれてるのに、何で実態と合っていないんで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.jaggyboss.net%2Fentry%2F2014%2F02%2F21%2F164500" title="「働きたくても働けない」を解決する2つの提案　キャリアコンサルタントから見た女性活用の壁（3） - NEO踊るOL。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://farm7.static.flickr.com/6071/6054265862_7fc0a52f1b.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2014-02-21 16:45:00 rich https://www.jaggyboss.net/entry/2014/02/21/164500 1.0 100%