japan-eat https://blog.hatena.ne.jp/japan-eat/ japan-eat’s blog https://www.japan-eat.com/ 飲食店 食事 起業 資格 経営 本 旅行 健康 行政書士 問題社員が「辞めたい」と言ってきたら、会社としても退職の申し出に応じる意思をすぐに表明して手続きを進めることが鉄則です。 1. 採用活動の重要性と現代の課題 （1）採用ブランディングの必要性 （2）採用活動のPDCA 2. 就業規則見直しの必要性 （1）法改正への対応 （2）労務トラブルの未然防止 （3）経営方針の変化との整合 3. 採用と就業規則を連動させるポイント （1）求人票と実際の労働条件を一致させる （2）面接担当者教育 （3）評価制度と連動したルールづくり 4. 見直しの手順と実務ポイント 5. 改定時に見直すべき主要ポイント 6. 組織文化を根づかせる運用フェーズ 7. 社会保険… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.japan-eat.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F20%2F072314" title="採用活動と就業規則の見直し 〜人材確保と組織体制の再構築が企業の命運を分ける時代〜 - japan-eat’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/j/japan-eat/20251016/20251016091524.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-20 07:23:14 rich https://www.japan-eat.com/entry/2025/10/20/072314 1.0 100%