<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>japan-eat</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/japan-eat/</author_url>
  <blog_title>japan-eat’s blog</blog_title>
  <blog_url>https://www.japan-eat.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>飲食店</anon>
    <anon>飲食</anon>
    <anon>食事</anon>
    <anon>食</anon>
    <anon>行政書士</anon>
    <anon>経営</anon>
  </categories>
  <description>「最近、本当に人が来ない」「応募はあっても、ロクなのがいない」。全国の経営者から、まるで合言葉のように聞こえてくるこの嘆き。 しかし、本当にそうでしょうか。私は、数多くの企業の現場を見てきた人間として、敢えて厳しい問いを投げかけたい。 あなたの会社が陥っているのは、本当の「人手不足」ですか？それとも、人手不足を“言い訳”にして、応募者を一方的に「選別」しているだけではありませんか？ この記事は、採用がうまくいかない全ての経営者・採用担当者に向けた、厳しい最後通告です。もし、あなたが本気で会社を存続させたいと願うなら、その歪んだ「選ぶ目」を、今すぐ自ら叩き壊すしかありません。 1. あなたの会社…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.japan-eat.com%2Fentry%2F2026%2F01%2F29%2F121218&quot; title=&quot;「人手不足」という“言い訳”。本当は、あなたが応募者を選んでいるだけじゃないのか？ - japan-eat’s blog&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/j/japan-eat/20260112/20260112011315.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-01-29 12:12:18</published>
  <title>「人手不足」という“言い訳”。本当は、あなたが応募者を選んでいるだけじゃないのか？</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.japan-eat.com/entry/2026/01/29/121218</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
