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  <author_name>japan-eat</author_name>
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  <blog_title>japan-eat’s blog</blog_title>
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    <anon>飲食店</anon>
    <anon>食事</anon>
    <anon>飲食</anon>
    <anon>野菜</anon>
    <anon>資格</anon>
    <anon>行政書士</anon>
    <anon>旅行</anon>
    <anon>健康</anon>
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  <description>「未経験歓迎」「経験不問」「初めての方も安心」——飲食店の求人には、こうした文言が並んでいます。しかし、いざ応募すると「今回は経験者を優先させていただくことになりまして…」と不採用通知。 「経験不問って書いてあったのに、なぜ？」と疑問に思った経験はありませんか。 実は、飲食業界の求人の約8割が「経験不問」を掲げていますが、実際に未経験者を採用している割合はわずか3割というデータがあります。つまり、半数以上の店舗が「経験不問」と言いながら、実際には経験者を優先しているのです。 本記事では、なぜこのような矛盾が生まれるのか、面接官が本当に見ているポイントは何か、そして未経験でも採用される人の共通点…</description>
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  <published>2026-02-28 14:58:42</published>
  <title>「経験不問」で応募しても落とされる本当の理由｜飲食店採用の裏側</title>
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