igooke https://blog.hatena.ne.jp/igooke/ 自分の仕事は、自分でつくる https://www.jibungoto.work/ リーダーシップ リーダーと呼ばれるポジションにつくと、スタッフの行動や態度、ミスに対して、「怒り」を覚えるときが多々あります。でも、感情的なときに指導やアドバイスをしても、当然相手の心には響かないし、指導が一方的で、客観性がなくなってしまうことも少なくありません。人間の脳の特性上、感情的なときに指導をしても、どんどん怒りが大きくなり、言葉もキツくなってしまいますし…。 そんなときに効果的なのが、「伝えようとしていることを、まずは1度、文章に書いてみる」こと。 スタッフに伝えようとしていることを、シナリオ的に文章に起こしてみると、まずは何よりも自分が抱えている怒りが収まり、とても冷静になれる。そして、書いていく… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.jibungoto.work%2Fentry%2F2017%2F03%2F05%2F203000" title="リーダーのための、アンガーマネジメント&amp;部下指導術 - 自分の仕事は、自分でつくる" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/i/igooke/20180701/20180701164831.png Hatena Blog https://hatena.blog 2017-03-05 20:30:00 rich https://www.jibungoto.work/entry/2017/03/05/203000 1.0 100%