salesbridge https://blog.hatena.ne.jp/salesbridge/ 『勤務地シンガポール』 https://www.kinmuchisg.com/ 心に響くことば 『一般に人事の評価項目や評価方法を明確にした方が良いという。僕は本当かと思う。僕は、まったくの逆、評価項目や評価方法は不明確なほうが社員が育つと思う。』五十棲剛史 久しぶりに船井総研のコンサルタント、五十棲剛史さんの言葉です。「（人事）評価制度を明確すればするほど社員は育たない。」一見ドキリとする言葉ですね（笑）。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kinmuchisg.com%2Fentry%2Ff9a738f0c6a5cba6c71f9721511c884a" title="市場ニーズを想定する力 - 『勤務地シンガポール』" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/salesbridge/20251105/20251105152235.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-09-27 22:14:48 rich https://www.kinmuchisg.com/entry/f9a738f0c6a5cba6c71f9721511c884a 1.0 100%