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  <author_name>salesbridge</author_name>
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  <blog_title>『勤務地シンガポール』</blog_title>
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    <anon>シンガポール就職・転職</anon>
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  <description>我々人材屋の仕事は、企業さんからサーチの依頼を受けてから人探しをし、見つけては面談し、そして印象などと共にレジュメを企業さんに提出するのですが、どうも私の場合、提出すると「ほっ」と一息ついてしまっていけません（笑）。 やはりレジュメを提出したら直ぐにフォローアップして面接アレンジの依頼を取り付けねばなりません。実はこれって全く同じことが求職者の方々にも言えると思います。 大手さんならそんなことはないと思いますが、うちのような一人芝居的な人材屋ですと、頂いたメールに目を通すことは出来ても、直ぐにお返事を書くことはなかなか出来ません。現に今、まだお返事申し上げていない方々が少なからずおります。（す…</description>
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  <published>2009-04-21 18:14:34</published>
  <title>レジュメを出したその後にする事</title>
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