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  <author_name>Kinokawaryokusan</author_name>
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  <blog_title>三流外資系サラリーマン大家のブログ</blog_title>
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    <anon>会社経営</anon>
    <anon>サラリーマン生活</anon>
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  <description>三流外資系サラリーマン大家です。我が三流外資系企業は約2年前に大規模な組織変更がありました。 我が社は主に新製品と中古品販売及び修理修繕事業で運営されております。創立以来2年前まで約50年近くに渡り『本社ー支社ー支店ー営業所 』それぞれの部門長のもと損益管理されていました。 (新製品、中古品、修理修繕事業トータルで利益が出ているかを把握する損益管理です)それが2年前に親会社経理部門出身の社長が組織を事業毎にぶつ切りにしてしまいました。『俺はスティーブ・ジョブズに憧れているから、革新的にこの会社を変えたい。』とのことです。(笑) 1:本社新製品事業部ー地区新製品事業部ー営業マン2:本社中古品事業…</description>
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  <published>2019-06-24 18:37:17</published>
  <title>革新的組織変更で社長交代 損益把握不能 人事評価不能</title>
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