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  <author_name>Kinokawaryokusan</author_name>
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  <blog_title>三流外資系サラリーマン大家のブログ</blog_title>
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    <anon>サラリーマン生活</anon>
    <anon>ポンコツ生活</anon>
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  <description>三流外資系サラリーマン大家です。昨今、大企業の早期退職勧奨がニュースで大きく報道されております。有名大学から有名企業に総合職として入社し、キャリア組として親会社で相応の仕事をしていたならば、年齢がたてば子会社等に出向しそれなりの部長職以上のポジションにつけました。今、退職勧奨の標的とされているのは、この層である40～50代の大企業に入社した社員です。 (私もど真ん中に含まれております) 超有名大企業等は学歴フィルターにより、入社対象となる大学は早慶等以上が基本であり、それ以外の大学からは親のコネによる縁故採用が基本でした。また出世するのも基本は縁故組でありました。会社のカラーにもよりますでしょ…</description>
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  <published>2019-12-30 09:08:00</published>
  <title>大企業早期退職  過去の出世モデル崩壊</title>
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