<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>shokuin</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/shokuin/</author_url>
  <blog_title>大学職員の採用公募情報</blog_title>
  <blog_url>https://www.koubonews.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>内定体験記</anon>
  </categories>
  <description>近年、大学職員の公開求人には100倍を超える応募も珍しくありません。 わたしは基本的に「高倍率など無意味」だという考え方を持っており、内定を獲得するに足る実力があれば、正味の倍率はせいぜい10倍程度ではないかと思っています。 志望動機を磨き上げ、万全のエントリーシートを仕上げれば、書類選考はもちろん、意地の悪い面接官すら恐れるに足りません。自身に満ちた言葉が溢れ出せば、最終選考までの視界は良好です。あとは実力者との一騎打ちを制し、晴れて内定の栄に浴してください。 しかしながら。 100倍とも言われる大学職員の選考試験では、「実力者のまぐれ落ち」も多々あります。面接担当者も「数をさばく」ことに手…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.koubonews.com%2Fentry%2Fagent-review&quot; title=&quot;転職エージェントで大学職員の求人を探してみた（リクルートエージェント利用体験記） - 大学職員の採用公募情報&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shokuin/20200218/20200218062803.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2020-02-18 11:30:00</published>
  <title>転職エージェントで大学職員の求人を探してみた（リクルートエージェント利用体験記）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.koubonews.com/entry/agent-review</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
