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  <blog_title>大学職員の採用公募情報</blog_title>
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    <anon>雑記</anon>
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  <description>いよいよ2019年4月より、働き方改革関連法が施行されます。改正労働基準法では有休義務化など注目度の高い変更点が目白押しですが、その中で目を引く存在なのが「同一労働同一賃金」の導入です。 正規労働者と非正規労働者の給与格差の問題は、非常勤教職員を多数抱える大学業界においても無関心ではいられません。そこで今回は、立教女学院に対する雇い止め訴訟の判例を紹介しつつ、大学職員に同一労働同一賃金はありえるのかを考える機会にしていきたいと思います。 事案の概要（立教女学院雇い止め訴訟） 当裁判の概要は以下のとおりです。判決文を要約します。 - - - - 原告は平成13年6月29日から派遣労働者として立教…</description>
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  <published>2020-07-14 08:16:27</published>
  <title>大学職員に「同一労働同一賃金」はありえるのか？</title>
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