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  <author_name>regenerationderhydra</author_name>
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  <blog_title>日々の”楽しい”をみつけるブログ</blog_title>
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    <anon>メモ</anon>
    <anon>本の紹介</anon>
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  <description>書籍『パーソナリティ障害 いかに接し、どう克服するか』の内容を参考に、考えてみました。 臨床現場や日々の業務において、「どれだけ言葉を尽くしても届かない」「良かれと思ってしたことが裏目に出る」という、理不尽な対人摩擦に直面します。ハラスメントや過剰な要求を繰り返す同僚や顧客（利用者・患者）に対し、つい「なぜ分かってくれないのか」と、相手の良心や理解力に期待を寄せてしまいます。しかし、その「期待」こそが、自分自身を疲弊させるノイズの源泉なのではないかと考えます。 仕事をつづけてゆくうえで、パーソナリティ障害を、道徳的な善悪ではなく「システム（OS）の根本的な相違」として構造的に理解する必要がある…</description>
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  <published>2026-02-06 10:08:59</published>
  <title>パーソナリティ特性という「非対称なOS」との対峙法</title>
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